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2010年我國城鎮(zhèn)化率首次接近50%,2011年達到51.3%,2012年達到52.7%,2013年預計將達53.4%。在城鎮(zhèn)化加速發(fā)展時期,十八大報告提出了推動“新型城鎮(zhèn)化”規(guī)劃的要求,2013年中央經濟工作會議提出,要積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化,著力提高城鎮(zhèn)化質量,走集約、智能、綠色、低碳的新型城鎮(zhèn)化道路。新型城鎮(zhèn)化是我國現(xiàn)代化建設進程中的大戰(zhàn)略,也是未來幾十年經濟社會發(fā)展的最大潛力所在。而與之密切相關的工程建設行業(yè),無疑是這一政策紅利的直接受益者。
從目前來看,新型城鎮(zhèn)化將在未來10年拉動40萬億元左右的投資,涉及全國20多個城市群、180多個地級市和1萬多個城鎮(zhèn)的建設。巨大的城鎮(zhèn)化建設投資,將轉化為行業(yè)巨大的市場空間,為施工企業(yè)帶來大量的業(yè)務。據(jù)測算,未來20年將拉動約40萬億元基礎設施投資。在業(yè)務總量攀升的同時,市場結構也在發(fā)生著較大的變化。中西部地區(qū)、三四線城市、中小城鎮(zhèn)的市場空間將更大,建設項目的類型將更多、區(qū)域將更分散,新型業(yè)態(tài)會不斷涌現(xiàn),客戶的差異會更大、需求會更多樣??梢灶A期,在未來10年、20年甚至更長時間內,在建筑市場龐大的總量和多元的結構之中,將有更多施工企業(yè)迎來重大的發(fā)展機遇,進入嶄新的發(fā)展時期。
盡管新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的細則還未出臺,但施工企業(yè)正在為新的發(fā)展征程準備行囊。面對不斷飛漲的人工成本,日益加劇的用工難、民工荒問題,或探索工廠化等新型生產方式,摒棄人海戰(zhàn)術,或引導農民工向產業(yè)工人轉型,建立自己的勞務隊伍;面對星羅棋布的市場格局,重視布局的力量,探索更有效的區(qū)域化經營與管理之道;面對節(jié)能環(huán)保的要求,探索綠色施工、文明施工的科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新之路;此外,向產業(yè)鏈上下游延伸,由施工承包的同質化競爭,轉向投資開發(fā)等多重能力比拼;關注細分市場和新型業(yè)態(tài),充分挖掘新商機,如養(yǎng)老地產、現(xiàn)代化農莊等等。
當前,在新型城鎮(zhèn)化的具體規(guī)劃尚有許多未知之時,施工企業(yè)已在主動的思考與預測、積極的轉變與準備之中,以隨時背上行囊,踏上城鎮(zhèn)化建設新的里程,擁抱這新的發(fā)展機遇。
“新型城鎮(zhèn)化”,是黨的“十八大”以來,社會各界、各行各業(yè)廣泛關注的熱點問題,也是與工程建設行業(yè)發(fā)展直接息息相關,廣大施工企業(yè)高度關注的問題。新一屆政府將其作為事關經濟長遠發(fā)展的大戰(zhàn)略和擴大內需的最大潛力,擺在了相當重要的位置,并列為2013年經濟工作的六大主要任務之一。那么,新型城鎮(zhèn)化,新在哪?對工程建設行業(yè)發(fā)展,特別是轉型升級將帶來哪些影響?對我們的施工企業(yè),都有哪些機遇和挑戰(zhàn)?施工企業(yè)如何準備與應對?這些問題都值得我們深入研究和探討。
當前,我國初步建立了以《建筑法》《招標投標法》為核心,由各級政府行政法規(guī)、部門規(guī)章組成的行業(yè)法律法規(guī)體系。然而,建筑市場管理領域各類問題仍然比較突出。從中央政府2009年開展工程建設領域突出問題專項治理以來,國家規(guī)范建筑市場管理的力度不斷加大。2012年底,國務院法制辦公布了《建筑市場管理條例(征求意見稿)》,以行政法規(guī)的形式、從全國范圍內對建筑市場進行深度規(guī)范,并廣泛征求社會各界意見,業(yè)內更是對此進行了熱烈討論。
有的認為,征求意見稿直指行業(yè)肢解發(fā)包、違法分包、拖欠工程款等亂象,對政府相關部門以及建設、施工、監(jiān)理、設計等各方主體的行為同時進行了規(guī)范,為有效治理建筑市場亂象、全面開展建筑市場監(jiān)管提供了抓手。有的認為,雖然與此前同類法規(guī)相比,征求意見稿內容上更加詳盡、涉及面更廣,但其并沒有從源頭上制定解決方案,對于監(jiān)督及執(zhí)行方面亦未有明確規(guī)定。并且,條例的效用受到現(xiàn)行體制的各種限制,實施后能否發(fā)揮應有效應還是未知數(shù)。那么,條例的現(xiàn)實意義何在?將解決行業(yè)和企業(yè)發(fā)展中的哪些問題?還有哪些缺陷和遺憾?能否改善施工企業(yè)的生存環(huán)境,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航?本期,我們邀請相關各方,對征求意見稿進行解讀與研討。
項目管理是施工企業(yè)管理的基礎和核心。近年來,因企業(yè)管理體制不健全造成權責不清晰、項目管理過程不精細造成人財物浪費、員工積極性不高導致工作效率低下等問題,越來越影響了施工企業(yè)的經營規(guī)模和創(chuàng)效水平的提高,制約了企業(yè)與員工的共同發(fā)展。如何通過科學合理的項目管理制度,特別是績效激勵制度的設計、實施和落地,來優(yōu)化資源配置、理順責權利關系、實現(xiàn)降本增效,是施工企業(yè)十分關注和積極探索的問題。
江蘇南通二建集團在經歷了項目經理負責制、以利潤指標為中心的經濟責任制考核等摸索總結后,從2008年起,在集團內部實行了以項目利潤分紅為實質、以項目模擬股份制為實施載體、以績效考核為特征的項目公司化管理,取得了較好的成效。本期將深入追蹤南通二建在項目公司化管理方面的基本思路、實施方案、操作流程等,以期為施工企業(yè)提供一定的參考和借鑒。
2015年,經濟領域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質性內容?宏觀經濟、固定資產投資、房地產業(yè)等走勢如何,對工程建設行業(yè)發(fā)展將產生怎樣的影響?
項目經理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結構、授權體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
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