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自2016年5月1日建筑業(yè)實施“營改增”以來,施工企業(yè)對“營改增”問題的實踐與探討,愈加熱烈而深入。如果說2016年大多數(shù)還是老項目簡易征收,企業(yè)對“營改增”的影響感覺不那么明顯的話,2017年開始,隨著實行一般計稅的新項目的增多,不少企業(yè)感受到了實實在在的變化與不同以往的要求。一般計稅項目如何投標報價,如何測算稅負?目標成本如何測定?如何加強進項稅管理?勞務(wù)管理和材料設(shè)備管理中的難題如何解決?PPP項目的涉稅問題如何處理?新的稅收風險如何防范與應(yīng)對?“營改增”落地攻堅過程中,一系列管理問題紛至沓來,且縱橫交織。
本期,多家施工企業(yè)針對“營改增”落地過程中遇到的各種問題,分享了落地實施方案與解決問題之策。重視“營改增”對工程項目成本的影響,從制度建設(shè)、指導(dǎo)單價、招標價格比選、合同審核簽訂、計價結(jié)算與資金支付、成本核算等方面進行調(diào)整,積極從營業(yè)稅下的成本管理轉(zhuǎn)變到增值稅下的成本管理;將整個項目工期的增值稅稅收籌劃納入項目前期策劃中,組織專人對籌劃方案進行評估、審核,及時發(fā)現(xiàn)、反饋問題,反復(fù)修訂、補充和完善,同時強化項目實施階段的成本管控力度,努力降低成本、減少稅負;在供應(yīng)商的選擇上,考慮進項稅抵扣對項目收益的影響,所開具的增值稅專票不可抵扣時選報價最低,可抵扣時選綜合成本最低,采購成本相同時選最高稅率,采購成本和稅率不同時計算平衡點;搭建增值稅管理信息系統(tǒng)平臺,支持不同計稅方式按項目算稅、銷項發(fā)票全生命周期管理、靈活的表單定制及審批流程設(shè)置,滿足項目部、分子公司、公司本部不同層級的納稅工作及管理要求等。
對施工企業(yè)而言,“營改增”不僅是一次稅制之變,更是一場復(fù)雜而深刻的管理變革,牽一發(fā)而動全身。企業(yè)在面對稅負變化的同時,也在深入研究“營改增”對商務(wù)、合同、分包、采購、成本、資金等各方面管理的影響,積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式、管理理念、激勵方式;不僅財務(wù)部門積極行動,而且整個管理團隊、各個業(yè)務(wù)部門甚至企業(yè)全員都充分參與、共同籌劃、密切配合;直面“營改增”落地攻堅的各種難題與挑戰(zhàn),也看到增值稅時代更加公平的競爭環(huán)境和資源整合的機遇。由“營改增”之變帶來的管理之變,將在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級之路上激蕩起新的動力,將為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入新的活力。
2016年5月1日,施工企業(yè)開始實施“營改增”。一年過去,如果說2016年大多數(shù)還是老項目簡易征收,企業(yè)對“營改增”的影響感覺不那么明顯的話,2017年開始,隨著實行一般計稅的新項目的增多,不少企業(yè)感受到了實實在在的變化與不同以往的要求。一般計稅項目如何投標報價,如何測算稅負?目標成本如何測定?如何加強進項稅管理?勞務(wù)管理和材料設(shè)備管理中的難題如何解決?PPP項目的涉稅問題如何處理?新的稅收風險如何防范與應(yīng)對?“營改增”進入落地攻堅階段,合同、分包、采購、成本、資金等一系列管理問題縱橫交織,牽一發(fā)而動全身。
2017年6月1日,住建部發(fā)布了《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標準(征求意見稿)》,對2007年頒布的《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標準》進行了修訂,并向全社會公開征求意見。征求意見稿一經(jīng)發(fā)布,立即在行業(yè)內(nèi)引起了熱烈的關(guān)注和討論。不少施工企業(yè)表示,征求意見稿充分考慮了行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,針對行業(yè)資質(zhì)管理中的主要問題和矛盾,就資質(zhì)標準的調(diào)整完成行業(yè)主管部門定位的轉(zhuǎn)變、行業(yè)監(jiān)管方式的升級,讓資質(zhì)由企業(yè)發(fā)展“門檻”的角色轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展實力的“標簽”。
那么,與2007年《標準》相比,新《標準》進行了哪些修訂與調(diào)整?如何理解這些修訂與調(diào)整?新《標準》的修訂和發(fā)布有著怎樣的影響?對整個建筑行業(yè)的改革和發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?施工企業(yè)對征求意見稿有何意見和建議。
隨著國家“一帶一路”戰(zhàn)略向縱深推進,我國對外工程承包迎來了新的、巨大的發(fā)展機遇,不少施工企業(yè)也加快了“走出去”的步伐,在整體業(yè)務(wù)規(guī)??焖僭鲩L的同時,市場布局更加多元,行業(yè)領(lǐng)域更加高端,經(jīng)營業(yè)務(wù)更加綜合。本期,我們通過中國建筑四家子公司“走出去”的實踐總結(jié)與發(fā)展思考,一起探討如何抓住“一帶一路”發(fā)展契機,進一步明確海外發(fā)展目標、厘清海外發(fā)展思路、夯實海外發(fā)展舉措,拓展更廣闊的市場空間,謀求海外發(fā)展大格局。
2015年,經(jīng)濟領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標準化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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