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一座座精致的高樓大廈拔地而起,一條條精密的空間布局清晰可見,一個 個精彩的動畫演示淋漓盡致,從外到內,由表及里,好像身臨其境,又似穿越時 空——隨著三維設計協(xié)同、參數(shù)化建模、施工進度模擬、施工方案模擬、跨專業(yè) 碰撞分析、移動端模型查看等BIM技術的應用,這些美妙的體驗已不再停留在我 們的想象里,而是真實發(fā)生在越來越多的工程建設中。BIM,自十幾年前引入國 內以來,我們驚嘆它對傳統(tǒng)施工技術、常規(guī)管理手段的突破,推崇它對工程建造 方式、企業(yè)管理模式的顛覆,在行業(yè)熱議的高頻詞匯中,它一直牢牢占據(jù)一席之 地。與此同時,在與BIM“親密接觸”的過程中,不少施工企業(yè)產生了看著挺好、 用得太累,不做不行、做了沒用,投入清晰、產出糊涂,主義太多、真理難尋等 諸多困惑,前行多歧路。
在發(fā)達國家廣泛應用、少有爭議的BIM,為何在國內工程項目中的應用一直步 履蹣跚,與大量實際工作的結合充滿磕磕絆絆?本期,多位親身參與BIM研發(fā)應用 的行業(yè)專家和企業(yè)管理者,分享了各自的實踐與看法。有的指出,目前BIM技術應 用范圍過窄,主要集中在施工階段個別技術或管理點上,無法體現(xiàn)BIM創(chuàng)建模型和 應用過程產生、歸集、整合數(shù)據(jù)的價值和優(yōu)勢,投入產出比很難令人信服;有的 質疑,在目前的施工承包體系下,前期BIM投入誰出錢?如何確定BIM應用帶來成 本節(jié)約、工期節(jié)省等的具體數(shù)額?怎么在業(yè)主、設計、施工、監(jiān)理等各方之間利 益共享?如何應對BIM投資和應用風險?有的提出,當前行業(yè)條塊分割的管理體制 仍未發(fā)生大的改變,企業(yè)傳統(tǒng)的業(yè)務模式和管理體系也沒有發(fā)生根本性變化,BIM 所產生的利益驅動力不足,將其轉化成商業(yè)收益仍有相當一段距離。
面對前行之路上的各種難題、困惑,施工企業(yè)聚焦施工階段BIM創(chuàng)效,通過成 熟技術的應用,實現(xiàn)對工程項目核心訴求的支持;拆分業(yè)務流程,篩選程式化和 重復率高的行為,與BIM深度結合提高應用效率;設立BIM中心,推動項目層面的 有效應用,引領企業(yè)層面的信息化發(fā)展和管理提升等,探索和實踐的腳步更加堅 定、務實。隨著PPP、工程總承包、建筑工業(yè)化等新型生產管理方式加快推進、 規(guī)范落地,人們放眼項目全生命周期去經營項目、衡量收益,BIM將對工程建造方 式、企業(yè)經營管理模式、從業(yè)者思維方式、行業(yè)治理架構的變革產生更大的“相 互作用力”,將發(fā)揮并顯現(xiàn)出更大價值。
自十幾年前引入國內以來,越來越多的施工企業(yè)在工程實踐中探索 應用 BIM。我們驚嘆它對傳統(tǒng)施工技術、常規(guī)管理手段的突破,推崇它 對工程建造方式、企業(yè)管理模式的顛覆,在行業(yè)熱議的高頻詞匯中,它 一直牢牢占據(jù)一席之地。與此同時,在與 BIM“親密接觸”的過程中, 不少施工企業(yè)產生了看著挺好、用得太累,不做不行、做了沒用,投入 清晰、產出糊涂,主義太多、真理難尋的困惑,前行多歧路。那么,在 發(fā)達國家廣泛應用、少有爭議的 BIM,為何在國內工程項目中的應用一 直步履蹣跚,與大量實際工作的結合充滿磕磕絆絆? BIM 如何發(fā)揮并顯 現(xiàn)出更大價值?
近年來,不少施工企業(yè)以項目成本控制為核心,以成本預控、 過程管控和績效考核為手段,以實現(xiàn)企業(yè)增效、員工增收為目標,不 斷探索和實踐全員、全過程、全要素、全方位的責任成本管理?!扒?斤重擔人人挑,人人肩上有指標”、“責任層層分解,費用點滴可 控”、“誰承擔誰負責,誰負責誰受益”,這些在工程項目現(xiàn)場常見 的標語,正是責任成本管理在工程項目管理中的生動體現(xiàn)。
那么,與傳統(tǒng)的成本管理手段和模式相比,責任成本管理有哪些 特點?責任成本管理體系如何構建,在工程項目管理中又是如何實施 的?如何看待實施過程中出現(xiàn)的問題?本期,多家施工企業(yè)一起分享 其實踐與思考,探討如何更好地應用這一項目成本管控利器。
2017 年 8 月 29 日,國家發(fā)展改革委發(fā)布了《關于修改〈招標投標法〉〈招 標投標法實施條例〉的決定》(征求意見稿),并向全社會公開征求意見?!稕Q 定》直指當前行業(yè)內“最低價中標的濫用”“圍標串標”“陰陽合同”等亂象, 對現(xiàn)行招標投標法律法規(guī)進行了大幅度的調整與優(yōu)化。征求意見稿一經發(fā)布, 立即在行業(yè)內引起了熱烈的關注和討論,不少業(yè)內人士指出,《決定》的發(fā)布, 意味著工程建設行業(yè)招投標領域將迎來重大變革。
那么,與現(xiàn)行《招標投標法》《招標投標法實施條例》相比,《決定》 進行了哪些修改?如何理解這些修改?《決定》的修改和發(fā)布將對施工企業(yè) 的招投標工作、生產經營管理產生怎樣的影響?對招標投標領域乃至整個建 筑行業(yè)的改革和發(fā)展又意味著什么?
2015年,經濟領域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質性內容?宏觀經濟、固定資產投資、房地產業(yè)等走勢如何,對工程建設行業(yè)發(fā)展將產生怎樣的影響?
項目經理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結構、授權體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
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