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伴隨改革開放的深入推進,我國民營建企從無到有,不斷發(fā)展壯大。數(shù)據(jù)顯示,2017年,建筑業(yè)企業(yè)數(shù)量超過8萬家,其中,民營建企超過7萬家;全行業(yè)實現(xiàn)總產(chǎn)值21萬億元,其中,民營建企完成過半數(shù)產(chǎn)值,達到12萬億元。民營建企已成為建筑行業(yè)繁榮發(fā)展不可或缺的重要力量。在實現(xiàn)快速發(fā)展的同時,總體而言,民營建企經(jīng)營規(guī)模較小,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一,管理基礎(chǔ)薄弱,核心競爭力不強。隨著我國經(jīng)濟社會進入新時代,民營建企正緊扣時代脈搏,創(chuàng)新思路,真抓實干,奮發(fā)有為,向高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步邁進。
日前,在南通召開的“民營企業(yè)家峰會”上,來自全國80余家地方龍頭民企的百余位企業(yè)家,以“合作與發(fā)展”為主題,重點圍繞推動信息化建設(shè)、加強采購管理、參與“一帶一路”、實施裝配式建筑等主題方向,展開務(wù)實合作與交流。針對如何通過信息化有效提升管理水平,企業(yè)家們重點圍繞直營項目的全過程信息化管理、數(shù)字化技術(shù)與項目現(xiàn)場管理的融合、信息孤島的整合與數(shù)據(jù)共享等難點問題,展開熱烈討論;圍繞如何通過集中采購實現(xiàn)降本增效,企業(yè)家們對當(dāng)下材料采購管理的痛點和難點進行了闡述,并對材料采購的新趨勢——集采平臺的特點及其構(gòu)建與使用實踐進行了充分分享;圍繞緊抓“一帶一路”機遇,企業(yè)家們從多個角度暢談海外不同區(qū)域市場的特點與定位、海外項目開拓及盈利模式,以及“走出去”的經(jīng)驗總結(jié)與未來展望;圍繞推動建造方式的變革,企業(yè)家們對裝配式建筑的發(fā)展方式、特點、發(fā)展方向進行了分析,對裝配式建筑的技術(shù)要點、降本增效措施、產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等進行了深入探討。
兩天的會議高潮迭起、干貨滿滿,本期摘選呈現(xiàn)了部分與會企業(yè)家的基本觀點。從中,我們深深體會和領(lǐng)略到民營建企艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)意識、自強不息的進取姿態(tài)、破舊立新的創(chuàng)新能力、精益求精的工匠精神,這些已成為基因融入企業(yè)的骨子里、血液中,推動民營建企在新時代的高質(zhì)量發(fā)展之路上,譜寫新篇章,續(xù)寫新輝煌!
中國特色社會主義進入新時代,由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展成為經(jīng)濟發(fā)展的基本特征。在工程建設(shè)行業(yè),民營建企正緊扣時代發(fā)展脈搏,順應(yīng)行業(yè)發(fā)展大勢,創(chuàng)新思路,真抓實干,奮發(fā)有為,向高質(zhì)量發(fā)展邁進。日前,在南通召開的“民營企業(yè)家峰會”上,來自全國80余家地方龍頭民企的百余位企業(yè)家,以“合作與發(fā)展”為主題,重點圍繞推動信息化建設(shè)、加強采購管理、參與“一帶一路”、實施裝配式建筑等主題方向,展開深入研討與碰撞、務(wù)實合作與交流。
為改革建筑勞務(wù)用工制度,開展建筑工人實名制管理,做好全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺建設(shè)工作,2018年5月9日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》及《全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標準(征求意見稿)》,明確提出:自2020年1月1日起,未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進入施工現(xiàn)場,建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。未來我國建筑領(lǐng)域或?qū)⑷鎸嵤┙ㄖと藢嵜啤?/P>
那么,建筑行業(yè)勞務(wù)用工亂象能否因此得到改善與解決?對總承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)等不同市場主體來說分別意味著什么?實際操作起來,有哪些困難,又如何真正惠及行業(yè)發(fā)展?勞務(wù)工人能否由“游擊隊”發(fā)展為“正規(guī)軍”,從而促進企業(yè)項目施工能力提升,撬動產(chǎn)業(yè)升級?
EPC工程總承包模式能夠充分發(fā)揮設(shè)計在整個項目建設(shè)中的主導(dǎo)作用,使工程建設(shè)方案不斷優(yōu)化,實現(xiàn)設(shè)計、采購、施工的深度融合,從而獲得更好的投資收益,近年來,為越來越多的施工企業(yè)所青睞。本期,多家施工企業(yè)就EPC模式的設(shè)計階段管理、與PPP模式的結(jié)合、風(fēng)險管理、進度管控等問題進行深入探討。
2015年,經(jīng)濟領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標準化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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