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近年來,在政策、市場、科技等共同作用下,工程總承包呈現(xiàn)快速發(fā)展之勢,應(yīng)用范圍不斷拓展,從局限石油、化工等少數(shù)領(lǐng)域擴至房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施等多個領(lǐng)域;市場規(guī)模大幅增長,工程總承包占行業(yè)總收入比重由2017年約9%增至2020年約20%,專家預(yù)測,未來5年比重將達到30%,約10萬億的規(guī)模。越來越多的施工企業(yè)開始承接、參與工程總承包項目,并將向工程總承包商轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的發(fā)展目標。由施工總承包商向工程總承包商轉(zhuǎn)型的過程中,施工企業(yè)有哪些優(yōu)勢?有哪些弱項和短板?如何放大建造優(yōu)勢,著力補足設(shè)計短板,提升設(shè)計能力,真正發(fā)揮出設(shè)計的龍頭作用?如何推進設(shè)計采購施工的深度融合與集成管理,發(fā)揮出工程總承包的系統(tǒng)性優(yōu)勢?
本期策劃,邀請多位企業(yè)家、專家分享了打造工程總承包能力體系,補足設(shè)計等短板的探索實踐與思考??陀^分析企業(yè)向EPC轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢與短板,從而放大優(yōu)勢,突出設(shè)計引領(lǐng),從企業(yè)戰(zhàn)略定位、資源保障、科技創(chuàng)新、制度管控等層面給予硬核支撐,補齊短板,催化EPC各要素之間產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”,全面升級EPC能力;工程總承包意味著思維方式、管理體系、項目管理機制等的系統(tǒng)性轉(zhuǎn)變,設(shè)計管理能力要實現(xiàn)從“深化設(shè)計、優(yōu)化設(shè)計”向“引領(lǐng)設(shè)計、管理設(shè)計”轉(zhuǎn)變,招采綜合能力要實現(xiàn)從“保證進度、保證質(zhì)量”向“影響設(shè)計、降本增效”轉(zhuǎn)變,施工協(xié)調(diào)能力要實現(xiàn)從“局部管理”向“多業(yè)態(tài)穿插、多部門聯(lián)動管理”轉(zhuǎn)變;針對設(shè)計管理短板,提出全需求集成、全方位策劃、全資源保障、全組織協(xié)同、全專業(yè)聯(lián)動、全過程融合的“六全”路徑,實現(xiàn)設(shè)計管理的價值創(chuàng)造、“E軍突起”;高度重視設(shè)計對項目盈利的龍頭和引領(lǐng)作用,在EPC項目的營銷、經(jīng)營、施工等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),嵌入設(shè)計研判和把關(guān),建立適應(yīng)和滿足EPC項目運營的設(shè)計管理體系,把設(shè)計貫穿于EPC項目管理的全過程;加強設(shè)計管理和設(shè)計力量,在局總部層面成立設(shè)計機構(gòu),在局屬子公司層面加強設(shè)計管理,在工程總承包項目層面配齊設(shè)計人員,形成具有工程總承包控制能力、滿足不同層級需求、面向客戶的組織體系等。
從專注施工,到集設(shè)計、采購、施工于一身,施工企業(yè)的角色和責任發(fā)生巨大變化。轉(zhuǎn)型之路盡管崎嶇坎坷,我們的施工企業(yè)正以與時俱進、敢闖敢試的精神,直面問題,扎根實踐,放大優(yōu)勢,聚焦短板,揚長“補”短,著力提升設(shè)計能力,攻克一個又一個的難關(guān),不斷提高工程總承包項目管理水平,實現(xiàn)項目的高品質(zhì)建造與企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
近年來,在政策、市場、科技等共同作用下,工程總承包呈現(xiàn)快速發(fā)展之勢,越來越多的施工企業(yè)開始承接、參與工程總承包項目,并將向工程總承包商轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的發(fā)展目標。由施工總承包商向工程總承包商轉(zhuǎn)型的過程中,施工企業(yè)有哪些優(yōu)勢?有哪些弱項和短板?如何放大建造優(yōu)勢,著力補足設(shè)計短板,提升設(shè)計能力,真正發(fā)揮出設(shè)計的龍頭作用?如何推進設(shè)計采購施工的深度融合與集成管理,發(fā)揮出工程總承包的系統(tǒng)性優(yōu)勢?本期邀請多位企業(yè)家、專家分享打造工程總承包能力體系,補足設(shè)計等短板的探索實踐與思考。
2021 年是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的開局之年。立足新發(fā)展階段,建筑業(yè)堅定貫徹新發(fā)展理 念,加快構(gòu)建發(fā)展新格局,奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
在不久前閉幕的全國“兩會”上,來自工程建設(shè)行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員們,紛紛就當前行業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展中的焦點、難點問題吐露心聲,相關(guān)行業(yè)的代表也紛紛就有關(guān)建筑業(yè)發(fā)展的熱點、重點問題建言獻策。本期,我們通過他們的部分提案議案,分享其對行業(yè)企業(yè)綠色生態(tài)可持續(xù),產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,人才隊伍建設(shè),公平競爭環(huán)境的營造以及城市更新、鄉(xiāng)村振興等新賽道的思考與建議。
長期以來,勞務(wù)分包資源質(zhì)量參差不齊、溝通機制不健全、共贏的合作文化融入不深;總包企業(yè)對分包資源優(yōu)化選擇、現(xiàn)場管控、合同風險和培養(yǎng)難度大,服務(wù)意識不強等問題始終困擾著總包、分包以及勞務(wù)工人個體的利益。隨著勞務(wù)用工模式的不斷創(chuàng)新發(fā)展,施工企業(yè)要如何更新理念,轉(zhuǎn)變思路,明確勞務(wù)服務(wù)“管不如幫(服務(wù)),堵不如疏(引導(dǎo))”新思路,優(yōu)化分包商的尋源、注冊與選擇、考核評價以及獎勵與退出機制,探索“多工序勞務(wù)分包”模式等,在勞務(wù)分包的管理與服務(wù)中實現(xiàn)總包、分包、勞務(wù)工人的三方共贏?本期,多家施工企業(yè)相關(guān)負責人,從多個角度分享了勞務(wù)分包管理與服務(wù)并舉,實現(xiàn)多方共贏的新實踐、新思考。
2015年,經(jīng)濟領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標準化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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