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“新型建筑工業(yè)化”，通俗來說，就是在工廠內(nèi)，像生產(chǎn)汽車配件般規(guī)?；a(chǎn)建筑預(yù)制構(gòu)件，如墻板、樓梯等，然后運(yùn)到施工現(xiàn)場像搭積木一樣將它們組裝起來。
“傳統(tǒng)工藝在封頂后還要繼續(xù)做粉刷外保溫等工序，這個(gè)就不用，組裝完成就好了，所以交房時(shí)間起碼能提前3-6個(gè)月，這樣算下來，總體施工時(shí)間比傳統(tǒng)的能省下1/3。”三墩北19地塊經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說，在預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)過程，不僅減少了建筑垃圾、揚(yáng)塵、污水、噪音，對(duì)資源的消耗和生態(tài)的破壞也降到了最低。
市建委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，截至目前，杭州正在實(shí)施的新型建筑工業(yè)化示范項(xiàng)目有三墩北19地塊經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目、萬科北辰之光老年公寓項(xiàng)目、錢江世紀(jì)城人才專項(xiàng)用房一期項(xiàng)目等5個(gè)，涵蓋了保障房、商品房、寫字樓等項(xiàng)目類型，今后還將繼續(xù)擴(kuò)面提質(zhì)。
如何強(qiáng)化知識(shí)管理，健全人力資源引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、考核和激勵(lì)機(jī)制，使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加快國際化、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，全面提升人力資源管理對(duì)拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域與區(qū)域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
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