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根據(jù)陜西省近日出臺的《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》,該省將推行施工總承包企業(yè)代發(fā)工資制度,規(guī)范企業(yè)用工管理,確保每一位農民工的合法權益。
根據(jù)實施意見,陜西省將推行施工總承包企業(yè)代發(fā)工資制度,即分包企業(yè)每月將實名工資表送總承包企業(yè),再由總承包企業(yè)給農民工發(fā)放工資??偝邪髽I(yè)對農民工工資負總責,分包企業(yè)負直接責任。總承包企業(yè)必須按月足額支付到農民工本人,嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
除此之外,陜西省還實行農民工實名制管理,即分包企業(yè)必須通過合法渠道和方式直接招聘農民工,建立農民工名冊,與每名農民工依法簽訂勞動合同,具體約定每月工資的核算辦法和標準、支付時間、支付方式等事項,直接服務管理到每名農民工。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
近年,現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質管理運行的現(xiàn)狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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