2月3日的國務院常務會議上明確,部署建立解決農民工工資拖欠的長效機制 。提出五項措施,包括:
1.深入開展專項整治和督查,集中曝光一批典型案件,嚴肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案,堅決打擊惡意欠薪違法犯罪。尤其要堅決解決涉及政府項目拖欠工程款導致欠薪問題。
2.落實欠薪發(fā)生地省級政府負總責、市(地)縣級政府具體負責的屬地責任和人社部門監(jiān)管責任,對工作不到位的要問責。加快建立協(xié)調解決欠薪問題的地方政府橫向網絡。對因欠薪導致生活困難的農民工要加大救助力度。
3.各級人社部門要暢通網站、熱線等欠薪投訴舉報渠道,并通過媒體或在工地設告示牌等方式廣而告之,讓農民工投訴“有門”。
4.建立拖欠工資“黑名單”制度,對列入名單的企業(yè)采取限制市場準入等懲戒措施,情節(jié)嚴重的降低資質等級。對長期拖欠工程款的單位不得批準新項目開工。5.以工程建設領域為重點,督促企業(yè)依法按月足額支付工資,全面推行施工過程結算、工資專戶管理和銀行代發(fā)等制度,加快構建確保農民工拿到“辛苦錢”的長效機制。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
近年,現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質管理運行的現(xiàn)狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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