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拉長產(chǎn)業(yè)鏈型。如某公司收購了甲級設(shè)計院后,形成了投資、房地產(chǎn)、設(shè)計、建筑施工、景觀設(shè)計與施工、金屬門窗制作與安裝、商品砼、設(shè)備與周材租賃、物業(yè)管理等一條龍的產(chǎn)業(yè)鏈。
精細化管理型。如某公司通過推進“項目股份制”實現(xiàn)了精細化管理,原來是火車跑得快,全靠項目經(jīng)理一個車頭帶。現(xiàn)如今,股份制項目管理體制把項目部變成了“和諧號”動車組。在這臺“列車”上,人人都是動力源,杜絕浪費、降本增效成了每個員工的自覺行動。推廣大模板施工,每平方米施工降低成本50元;強化用水用電管理,做到施工用水全部回收再利用,同體量項目水電費節(jié)約40%;實施大件集中加工,大件鋼材用量降低6%;項目管理費用得到有效控制,由過去占工程造價2%~3%,降低到現(xiàn)在的1.5%~1.8%;項目部財務(wù)費用下降1%~1.5%。
建筑服務(wù)商型。如某公司提出由建筑承包商向建筑服務(wù)商轉(zhuǎn)變的理念,雖然還在干房建,但全部干精裝修房,然后與知名品牌的建材供應(yīng)商及家電供應(yīng)商逐步結(jié)成戰(zhàn)略伙伴。這樣,產(chǎn)業(yè)鏈上下游兩頭的批零差價都被公司賺了,公司取得了良好效益。
生產(chǎn)方式科技創(chuàng)新型。如某公司把傳統(tǒng)的混凝土工廠進行徹底改造,主打產(chǎn)品包括:一是地鐵、隧道施工用的盾構(gòu)片,市場供不應(yīng)求;二是為城市地下過街人行道生產(chǎn)矩形砼頂管,外銷日本、東南亞;三是引進了6條房屋梁、板、柱生產(chǎn)流水線,做到工廠化生產(chǎn)、裝配式施工。
生產(chǎn)能力研發(fā)創(chuàng)造型。如某公司自行研發(fā)并取得了三項國家發(fā)明專利的承插型盤扣式鋼管支架,不僅徹底顛覆了傳統(tǒng)腳手架搭設(shè)方法,大幅度提高了工效,而且增加了腳手架搭設(shè)的安全系數(shù)。發(fā)明和生產(chǎn)新型腳手架給公司帶來了可觀的效益。
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新型。如某公司出臺《股權(quán)進退出機制管理辦法》,構(gòu)建起投資者與經(jīng)營者“合二為一”的權(quán)力結(jié)構(gòu)模式,只要離開原崗位或該企業(yè),無條件退出股權(quán),廢除股東終身制,打破股權(quán)“世襲”制,讓公司股東始終處于流動狀態(tài),股權(quán)始終掌握在公司在職崗位的經(jīng)營骨干手中,讓所有后來人都看到了參與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的希望,有了奔頭。
企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)型。如某公司制定了“轉(zhuǎn)型不轉(zhuǎn)行、做精企業(yè)文化、復(fù)制規(guī)范化管理”的企業(yè)轉(zhuǎn)型思路,把工作重心從片面追求經(jīng)營規(guī)模轉(zhuǎn)向提高項目管理水平和效益上來,發(fā)揮企業(yè)文化在項目管理實踐中獨特的作用,讓員工“評績效換考績、憑考績換薪酬、以新業(yè)績換取新職務(wù)”,用企業(yè)文化來促進安全生產(chǎn)、優(yōu)化施工環(huán)境、豐富員工生活、引導(dǎo)員工行為、提高建筑質(zhì)量、展示企業(yè)形象。
創(chuàng)新商業(yè)模式推進工程總承包型。如某公司是一個上市公司,有較充足的資金,采取一是整體打包,以投資建設(shè)公用事業(yè)換取房地產(chǎn)開發(fā);二是合作開發(fā),針對部分中小型開發(fā)商擁有較理想的地塊但不具備開發(fā)實力,采用變墊資為投資,合作成立股份制開發(fā)公司;三是實施“戰(zhàn)略導(dǎo)向,整體聯(lián)動”的運營模式,看好一個大市場,進行一大筆投資帶動一條產(chǎn)業(yè)鏈。
還有許多類型,篇幅關(guān)系不一一舉例。以上這些企業(yè)都兼營房地產(chǎn)和其他適度的多種經(jīng)營,但他們的共同點是:主業(yè)仍然是建筑業(yè),但卻創(chuàng)新了主業(yè)發(fā)展方式,不再是只做大,而是在“強”和“精”上做足文章,這些企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期的做法,值得借鑒。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設(shè)計。
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