聯(lián) 系 人:靳明偉
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先從管理好自己的時間出發(fā) 時間管理是項目經(jīng)理的一項基本技能,如果你連自己的時間都管理不好的話,那如何能管理好整個團隊呢?如果你能花費一點時間來進行時間管理,那你已經(jīng)距離項目成功不遠了。對于項目時間管理,首先,項目經(jīng)理每天都需要問自己:怎樣才能推動整個項目前進呢? 每天都需要做好第二天的工作計劃明確工作重點,每周2要明確本周需要推進完成的事項,并明確優(yōu)先級。其次,需要思考如何才能確保項目持續(xù)而無阻礙的執(zhí)行。
整理活動清單
在項目實施中,要將所有的任務活動列成一個明確的任務清單,并且讓項目團隊的每一個成員能夠清楚有多少工作需要處理。將項目工作分解為更小、更易管理的工作包也叫活動或任務,這些小的活動應該是能夠保障完成交付產(chǎn)品的可實施的詳細任務。
善于使用80/20原則
80/20法則認為:原因和結(jié)果、投入和產(chǎn)出、努力和報酬之間本來存在著無法解釋的不平衡。80/20關(guān)系提供了一個較好的基準。一個典型的模式表明,80%的產(chǎn)出源自20%的投入;80%的結(jié)論源自20%的起因;80%的收獲源自20%的努力。80/20原則可以提醒你將20%的精力放在重要的事務上。在整個項目工作中僅有20%的工作是最重要的,這些工作會成就80%的工作成果,項目經(jīng)理需要能夠識別這些關(guān)鍵事務和因素并將主要精力放在這些工作上面。
活動和任務排序并建制里程碑
在產(chǎn)品描述、活動、任務清單的基礎上,要找出項目活動之間的依賴關(guān)系和工作順序。任務間的依賴關(guān)系就決定了,有些任務先做了,其他任務才能開始;而即便沒有依賴關(guān)系,那些關(guān)鍵的任務都需要放在最高的優(yōu)先級去實現(xiàn),尤其當項目執(zhí)行的時間有了限制,可以保證你最后交付的80%的不完美的但絕對具有可用性的系統(tǒng),而不是100%的完全不具有可用性的系統(tǒng)。另外,設立項目里程碑是排序工作中很重要的一部分。里程碑是項目中關(guān)鍵的事件及關(guān)鍵的目標時間,是項目成功的重要因素。里程碑事件是確保完成項目需求的活動序列中不可或缺的一部分。比如在開發(fā)項目中可以將需求的最終確認、評審等關(guān)鍵任務作為項目的里程碑。
避免事無巨細、面面俱到
在一些軟件開發(fā)的項目中,一定要避免每天處理一些細節(jié)性的事務。項目經(jīng)理沒有必要處理一些與代碼相關(guān)的事務,把這些留給開發(fā)人員去做吧。既然你被授予了項目管理的職責,并且已經(jīng)為項目選定了合適的人選,那就讓他們?nèi)プ鲎约鹤钌瞄L的事情,而你只需要帶領整個團隊邁向正確的目標,關(guān)注戰(zhàn)略和項目全局,把控和項目整體的計劃和進度就好。
項目的計劃和進度表
項目的計劃和進度意味著明確定義項目活動的開始和結(jié)束日期,這是一個需要團隊評估和確認的過程。項目計劃和進度表的確定和更新,應根據(jù)項目網(wǎng)絡圖、估算的活動工期、資源需求、項目執(zhí)行的工作日歷、進度限制、風險管理計劃、項目活動特征等進行統(tǒng)一的考慮。進度限制即根據(jù)活動排序考慮如何定義活動之間的進度關(guān)系。一般有兩種形式:一種是加強日期形式,以活動之間前后關(guān)系限制活動的進度,如一項活動不早于某活動的開始或不晚于某活動的結(jié)束;另一種是關(guān)鍵事件或主要里程碑形式,以定義為里程碑的事件作為要求的時間進度的決定性因素,制定相應時間計劃。
關(guān)鍵路徑法和時間壓縮
關(guān)鍵路徑法(CPM)是時間管理中很實用的一種方法,其工作原理是:為每個最小任務單位計算工期、定義最早開始和結(jié)束日期、最遲開始和結(jié)束日期、按照活動的關(guān)系形成順序的網(wǎng)絡邏輯圖,找出必須的最長的路徑,即為關(guān)鍵路徑。時間壓縮是指針對關(guān)鍵路徑進行優(yōu)化,結(jié)合成本因素、資源因素、工作時間因素、活動的可行進度因素對整個計劃進行調(diào)整,直到關(guān)鍵路徑所用的時間不能再壓縮為止,得到最佳時間進度計劃。
借助時間管理工具,善假于物
目前項目管理軟件正被廣泛地應用于項目管理工作中,以其清晰的表達方式,在項目時間管理上表現(xiàn)出極大的便捷性、靈活性和高效性。在管理軟件中輸入項目活動列表、估算的活動工期、活動之間的依賴關(guān)系、參與活動的人力資源、成本等,項目管理軟件便可以自動進行數(shù)學計算、平衡資源分配、成本計算,并可迅速地解決進度交叉問題。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
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