注重心理疏導(dǎo) 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

發(fā)布日期：2018-03-21來源：河南省工建集團(tuán)編輯：張世輝

[摘要]

　　 心境的好壞，對(duì)職工的影響十分重大。取得成績(jī)使人愉快，天災(zāi)人禍?zhǔn)谷吮?；面?duì)挑釁使人憤怒，遭遇危險(xiǎn)使人震驚；美好的事物令人欣喜，丑惡的現(xiàn)象使人憎恨。這些喜、怒、哀、樂、憂等無一不是通過心理活動(dòng)而產(chǎn)生的情緒行為。心理問題就必須用心理方法來解決，積極進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

　　 進(jìn)行心理疏導(dǎo)，就是要引導(dǎo)職工用陽光心態(tài)面對(duì)外部世界。人和則表其形和、內(nèi)于神和、源于心和；心和則氣和，氣和則形和，形和則情和，情和則無事不成、無難不克。有了良好的心態(tài)，才會(huì)看天，天美；看地，地靈；看人，人勤。他不相信世界上會(huì)有不亮的天、地球上會(huì)有走不通的路，才會(huì)對(duì)前途充滿信心，即使冬天來了，也會(huì)說“春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”才會(huì)在挫折中找到解決的辦法，在困境中找到出路。職工擁有了良好的心態(tài)，才會(huì)認(rèn)識(shí)到“機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)前所未有，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)”，才會(huì)看到企業(yè)發(fā)展的光明前景。

　　 進(jìn)行心理疏導(dǎo)，就是要引導(dǎo)職工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。要教育引導(dǎo)職工，使他們明白自己的心境關(guān)乎工作成效、關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的道理。心境好，抗挫折能力自然就強(qiáng)，就能夠從容應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)；心境不佳，承受能力就弱，遇到一點(diǎn)小挫折就可能倒下。要使職工中的先進(jìn)典型保持“欲窮千里目，更上一層樓”的清醒頭腦，常懷“三人行，必有我?guī)?rdquo;的謙虛美德；更要讓多數(shù)職工堅(jiān)信“天生我才必有用”，做到無論在何種情況下，都要以企業(yè)發(fā)展為己任。年輕職工要揚(yáng)長補(bǔ)短，樹立宏偉志向，刻苦學(xué)習(xí)、埋頭苦干，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；老職工要發(fā)揚(yáng)“落葉不是無情物，化作春泥更護(hù)花”的精神，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　 進(jìn)行心理疏導(dǎo)，就是要進(jìn)行心理溝通，解決職工的心理障礙，調(diào)動(dòng)職工的積極性。為什么時(shí)下有的人財(cái)富在增加，幸福感卻在下降？這是在面對(duì)社會(huì)的多樣化和競(jìng)爭(zhēng)的壓力時(shí)，心理不堪重負(fù)，出現(xiàn)了問題，“心病終要心藥醫(yī)”。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)而奮斗，企業(yè)思想政治工作要統(tǒng)一思想，凝聚人心，打牢共同思想基礎(chǔ)，要調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)和釋放全部活力。要用好人，使企業(yè)中的每一位職工都能各盡其才、各得其所，讓更多職工舒心；要努力解決職工的后顧之憂，讓更多職工安心；要積極開展有益于身心健康的活動(dòng)，讓更多職工歡心；要科學(xué)決策、民主決策，加強(qiáng)監(jiān)督，讓更多職工放心。

　　 （本文作者系河南省工建集團(tuán)有限責(zé)任公司黨群工作部部長、團(tuán)委書記、機(jī)關(guān)黨支部書記 張愛崗）

【相關(guān)閱讀】

• 企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷
• 打造具有時(shí)代特色的“工匠精神”
• 企業(yè)文化建設(shè)的特征有哪些
• 領(lǐng)導(dǎo)力六層次
• 企業(yè)發(fā)展需要四種“力”
• 建“四精”文化，打“精”字招牌